以前看不上韩国，国内网上都是嘲讽韩国的。但最近看了些视频，原来韩国已经是发达国家了，工资高。物价也可以。生活水平不错，
一个老女人做保洁一月都能拿8000多人民币。再看看国内。一般就2000出头。有的才1800。而且工作时间。保险，休假都有法律规定，这样一比。韩国人也可以看不起我国了。
有在韩国的人吗。真实情况如何？
发达国家自然是发达国家水平啊
社会保障最低工资一个小时57，骑手20k+月薪，西瓜100一个。
折合人民币，
便利店收银员1.4万
星巴克店员1.6-1.7，税后折合2000欧。
德国税后也不会超过1700欧，西班牙税后能有1200欧不能？
外卖员2.5万，每周双休，要是按照国内的工作强度，一个月4万也没问题；
工地瓦工砖工等 3万以上；
并且税率很低，远远低于欧洲国家，也低于中国；
所以韩国实际税后收入已经超越大部分的欧洲国家；
去过日韩美加澳欧洲等20来个国家，都至少二次以上；
物价和中国沿海地区差不多，远低于日本和欧洲；
普通中产购买力完爆日本和欧洲；
韩国统计局的数据，2020年8月，韩国全体就业者平均工资268万韩元，相当于15276人民币。
但工资分布不均，韩国1991万就业人口里：
176.9万人每月工资低于100万韩元（5697人民币），
450.2万人每月工资在100~200万韩元（5697~11395人民币），
648万人每月工资在200~300万韩元（11395~17093人民币），
340万人每月工资在300~400万韩元（17793~22791人民币），
163万人每月工资在400~500万韩元（22791~28489人民币），
212万人每月工资高于500万韩元（28489人民币）。
此外韩国的劳动报酬占GDP的比例不高，总劳动报酬除以就业者人数就是平均工资
至于开支，2019年韩国公寓楼平均每平方米473万韩元（26981人民币），这是整个韩国平均的价格，是大城市小城市农村同时平均的价格，那么大都市一定是更高的。
总的来说，这个房价远高于欧洲国家，以西欧房价较高的法国为例，2021年每平方米均价是2749欧元（21304人民币），且不说法国收入远高于韩国，福利远胜韩国。
以西班牙为例，2020年房屋均价是1771欧元（13725人民币），仅为韩国的一半。最贵的海岛巴利阿里群岛每平方米3125欧元（24218人民币），也比不过韩国均价，大城市马德里均价每平方米2877欧元（22296人民币）
可以说韩国的房价是非常贵的，也就是地产泡沫大。
再来看其他物价，如食品价格，2公斤橙子15900韩元（90人民币），这是笑话吗？这种东西在欧洲，就是0.89欧元（6.89人民币）1公斤，韩国是45人民币1公斤，7倍价格，这橙子是黄金做的吗？
1公斤五花肉12900韩元（73.6人民币），欧洲1公斤瘦肉2.84欧元（22人民币），韩国肉价是欧洲3倍，是韩国的肉品质更好吗？韩国土地污染远高于欧洲。
所以根本就是泡沫物价。
韩国的收入，福利，房价，空气环境，卫生环境，基础设施，内卷化水平，消费物价来看，生活质量当然是不高的，放在欧洲，最多比得上希腊，肯定是比不上葡萄牙的。
韩国唯一的优点是电费比较低，每度电0.6人民币，不到欧洲的一半，但电价在欧洲家庭生活开支仍然很低，不到3%的家庭收入。
尽管韩国电价很低，但2016年韩国家庭人均用电量只有1354千瓦时，不如欧洲大多数国家。欧洲大多数国家人均生活用电都在1500千瓦时以上，如西班牙1600千瓦时，法国2200千瓦时，塞浦路斯2000千瓦时，芬兰4000千瓦时，瑞典4500千瓦时，英国1500千瓦时。低于韩国的只有葡萄牙（1200千瓦时），意大利（1100千瓦时），以及部分东欧国家（低于1000千瓦时）。
修改内容包括新的最低工资、对工作场所骚扰的新处罚、对性别歧视和性骚扰索赔的补救措施，以及对怀孕雇员的休假和工作时间调整。
2021年7月19日，韩国政府宣布2022年最低工资为每小时9160韩元（约7.92美元）。这比2021年每小时8720韩元的最低工资增加了440韩元（约5%）。
宣布的2022年小时最低工资相当于每月最低工资1914440韩元，假设标准每周工作40小时，每周有8小时带薪休假（每月总计209小时）。
《劳动标准法》已经要求雇主立即调查（非性）工作场所骚扰的报告；采取适当措施（如有）保护据称的受害者（如重新安置）；如果发生骚扰，则对违法者采取适当行动。然而，目前没有对不这样做的具体处罚。
自2021年10月14日起，雇主的义务将扩大，并引入新的处罚。明确要求对报告的工作场所骚扰的调查不仅要及时，而且要“客观”。此外，参与调查的人员将被要求保护受害者不希望披露的有关发生骚扰的信息（向雇主或当局报告以寻求协助的除外）。如果雇主或其亲属（血缘关系或亲缘关系达到四级）在工作场所实施骚扰，将受到高达1000万韩元的新的行政处罚。
如果雇主未能及时、客观地调查工作场所骚扰报告，将受到高达500万韩元的新的行政处罚；或者如果发现发生了骚扰，没有对受害者采取任何必要的保护措施，或者对罪犯采取适当的纪律或其他行动。对于参与工作场所骚扰调查的个人，如果不正当地泄露在调查过程中获悉的秘密，将受到高达500万韩元的行政处罚。
作为雇主应评估其是否制定了正确的政策和流程，以防止工作场所骚扰，并客观、及时地调查发生的任何事件并采取适当的行动。
※ 注：《劳动标准法》将“雇主”定义为“企业所有人、负责企业管理的人员或代表企业所有人处理员工相关事宜的人员”。这基本上可以包括合法雇佣员工的法人实体或独资企业主，以及一些高级管理人员。然而，如上文所述，实施工作场所骚扰的“雇主”将是实际实施骚扰的个人。
《平等就业机会和工作家庭平衡援助法》已经对就业中的性别歧视行为和工作场所性骚扰行为规定了惩罚。员工可以向劳工局提出歧视或性骚扰投诉，劳工局可以在某些情况下（例如报复）进行调查、发布纠正令、处以行政罚款或提起刑事诉讼。
然而，自2022年5月19日起，员工将首次能够向劳动关系委员会申请性别歧视和性骚扰案件的救济，可用的补救措施将包括损害赔偿。到目前为止，雇员受害者的赔偿只能通过民事法律诉讼获得。
如果劳动关系委员会发现在就业方面存在性别歧视，它可以发布纠正令，并要求雇主支付高达雇员实际损失三倍的赔偿。任何此类纠正令也可适用于其他受到歧视的员工。如果雇主未能对性骚扰受害者或骚扰者采取必要措施，或在发生任何报复行为的情况下，劳动关系委员会还将被授权发布纠正令，并判给高达三倍的赔偿金。
根据《平等就业机会和工作-家庭平衡援助法》，目前有8岁或以下、小学二年级或以下子女的父母可享受长达一年的无薪（政府补贴）育儿假。自2021年11月19日起，有流产或死产医疗风险的怀孕女性员工将被允许在怀孕期间使用该年的部分育儿假。每个符合条件的儿童的总育儿假，包括怀孕期间使用的育儿假，仍为一年。
怀孕期间使用育儿假是对怀孕雇员已有权享有的法定产假的补充。怀孕期间休完育儿假后，剩余的育儿假可以正常在产后使用，也可以在产后两个不同的时期分开使用。
《劳动标准法》将于2021年11月19日生效，规定怀孕女性员工有权改变开始和结束时间，同时保持规定的工作时间。怀孕12周或以下或36周及以上的怀孕员工已经有权减少工作时间。这将为怀孕员工在怀孕期间的任何时候提供额外的权利，改变他们的开始和停止时间，以更好地满足他们的需求。雇主仅可基于法规规定的某些原因拒绝该请求，例如更改的工作时间将严重干扰业务的正常运营。
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来源：中韩商桥（ID：visa_korea）
