习近平总书记在人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境。完善人才服务体系，是新时期人才工作的主要目标。做好新时代人才服务工作，要坚持强化政治引领，健全科学有效的激励体系，优化人才发展环境，提升人才服务水平。
坚持强化党管人才。习近平总书记强调，要坚持党对人才工作的全面领导。服务人才要落实好党委联系服务专家制度，进一步拓展党政领导干部同企业家、高技能人才的交流沟通，加强思想联络和感情交流。积极开展“大力弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培训、国情研修，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为实际行动。
健全科学激励体系。习近平总书记强调，要坚持全方位培养用好人才。干好人才工作要注重岗位提升激励、精神表彰激励等多种方式结合，满足各层次人才的归属感、荣誉感、成就感、安全感。要探索将科技成果转化成股权性质的奖励机制，试行年薪制、股权制、期权制，让人才合理分享创新收益，放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备，最大限度调动人才创新创业积极性。要注重典型带动，加强对人才工作典型经验的宣传推介，让人才有成就感、获得感，培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚
提供更加优质服务。习近平总书记强调，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。优化人才环境，要把人才的困难和需求挂在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，当好人才的“保姆”和“服务员”，让人才留得住、安下心、发上力。要积极组织各类人才开展教育培训、考察休假、服务基层等活动，切实把各方面优秀人才团结凝聚起来，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
