今天刷到一位网友的退休自述：“终于办完了所有手续，29年10个月工龄，企业退休金2665元。 ”没有抱怨，只有淡淡的总结——“钱多钱少都是对上半生辛勤工作的一个交代”。 可这个数字背后，藏着一代企业职工的隐痛。

同样是退休，体制内与企业之间横亘着一条难以跨越的鸿沟。 养老金计算规则中，缴费基数、视同缴费年限、过渡性养老金这些术语，实际拉开了收入的差距。

比如，有视同缴费年限的退休人员，养老金会包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。 而企业职工往往仅依赖前两部分，且缴费基数普遍低于体制内。

工龄计算更是一道坎。 那位网友因“跳槽空档”被扣除几个月工龄，最终卡在29年10个月。 政策规定，当身份证与档案出生时间不一致时，以档案最早记录为准。 许多人直到退休时才惊觉，年轻时的岗位变动、档案丢失，都可能悄无声息地吞噬掉自己的工龄。

更现实的是医保关卡。 职工医保需缴满25年，不足者需补缴。 上述网友补了9个月，支出4000多元。 若选择继续按月缴费直至满足年限，退休后的医疗风险便悬在头顶。 这种“差一点就要补钱”的压力，成了企业退休人群的常见焦虑。

退休金的差距不仅是数字游戏。 2665元在一线城市可能勉强覆盖基本饮食，若遇疾病或突发开支，便捉襟见肘。 有人调侃：“体制内退休金是生活，企业退休金是生存。 ”虽然极端，却折射出对公平性的质疑——同样工作30年，为何保障水平天差地别？

也有人认为，比较本身无意义。 养老金高低受缴费年限、缴费基数、地区经济水平等多重因素影响。

与其纠结绝对值，不如提前规划：确认工龄和缴费情况，理清个人档案资料，了解退休待遇和福利。 例如，女职工退休年龄根据岗位性质确定，管理岗55岁，生产岗50岁，岗位记录的连续性直接影响办理结果。

面对现实，有人选择“二次奋斗”。 退休后继续兼职、发挥余热，用经验换取补充收入。 但更多人意识到，健康才是退休生活的核心资本。 那位网友说得很直白：“身体棒棒哒，吃啥都是香香的。 ”当医疗支出成为晚年最大变量，保持健康或许比追逐养老金数字更实际。

退休金2665元，是一个句号，却也是问号。 它问的是：30年工龄的价值该如何衡量？ 它问的是：当我们谈论公平，到底在谈论什么？